发布时间：2024-10-31 11:28:16 发布人：锐胜人力资源 浏览次数：205次
灵活用工已迎来黄金发展时期
我国灵活用工发展距今已20余年，其历程迎合了经济发展变化中企业的变化转型，为经济增长提供了宝贵的人才资源。但与发达国家相比，目前我国灵活用工仍处于早期阶段，未来仍具有较广阔的发展空间。
根据官方政策反馈灵活用工的发展速度、状态，可将其分为萌芽期（1990-2000年）、探索期（2001-2013年）、发展期（2014-2019年）、快速成长期（2020年-至今）。
灵活用工与传统劳务派遣主要有以下区别：
据世界就业联盟(WEC)数据，灵活用工是全球人力资源服务行业占比最高的分支，占比近六成，但灵活用工市场在我国尚处在起步阶段，占人力资源服务行业比重不足20%。
灵活用工发展前景
对企业而言，灵活用工的价值在于满足企业阶段性用工需求、解决企业季节性用工需求、降低企业用工成本、降低企业用工风险、提升企业运营效率、提升企业用工的弹性。作为低风险、低成本、高效率的用工形式，灵活用工非常契合当下全球经济，企业的用人需求随着业务体量的扩大而增加，但仍然存在不确定性的用工环境。灵活用工的发展现状
一、市场规模
近年来，我国灵活用工行业市场规模不断扩大，在疫情和经济增速放缓，以及共享经济、数字经济蓬勃发展的背景下，灵活用工、灵活就业正在被越来越多的企业和劳动者接受，进入飞速发展阶段。
据《中国灵活用工发展报告（2022）》数据统计，截止2021年我国灵活用工市场规模已达8000亿。据易观分析发布的《中国人力资源数字化生态图谱2022-灵活用工市场》预测，2022年中国灵活用工整体市场规模达到1.1万亿，随着数字化持续渗透和新业态发展，2023年灵活用工达到1.34万亿市场容量。
二、渗透率
目前我国灵活用工仍处于发展初级阶段，国内灵活用工市场渗透率不断提升但提升空间较大。根据人瑞人才发布的《中国灵活用工发展报告》蓝皮书数据显示，美国企业灵活用工渗透率已达到32%，日本约42%，当前我国80%以上企业灵活用工渗透率仍不足10%，仅有9%的企业灵活用工渗透率在30%以上，与发达国家差距巨大。
三、分布格局
《中国灵活用工发展报告(2022)》显示，东部地区企业灵活用工比例高于中西部，因其经济发达、产业集群效应明显，用工方式更趋多元。东部地区劳动保障执法严格，用工成本高，促使企业青睐灵活用工，以灵活调整人力资源配置，控制成本。
互联网、制造业、零售业是灵活用工使用比例最高的行业。互联网行业市场变化快，项目制工作特征明显，技术人员培养周期长，传统用工模式难以匹配，灵活用工能更好解决这些问题。制造业劳动密集，对人力成本敏感，灵活用工在成本管控上具优势。零售业人员流动性大，工作时间需弹性，灵活用工在招聘、管理、时间调配等方面需求大，能提升效率。
灵活用工在成本控制、效率提升、适应市场变化方面具优势，但也面临劳动保障、管理难度、文化融合等挑战，需企业和社会共同努力推动其健康发展。
总结
综上，当前灵活用工已经成为我国部分企业生产经营活动中的重要组成部分，并深刻影响了劳动者的工作和生活方式。从纵向发展看，灵活用工在更多的企业得到了应用，一方面有效解决了企业周期性、季节性、临时性用工需求，另一方面也可以帮助企业减轻人力成本负担，实现降本增效。
冀公网安备13040302001506
